Auch der aktuelle Datenbestand bestätigt die Entgeltlücke (vgl. Compensation-Online-Studie aus dem November 2013) zwischen Männern und Frauen, unabhängig von der Personalverantwortung. Männer bekleiden viermal häufiger Führungspositionen als Frauen und verdienen dort durchschnittlich 21% mehr als Frauen.
