Evil Azrael schrieb am 13. August 2014 13:38
> Sofern bei Bewerbungen vollständige Gleichheit herrscht, spiegelt die
> Mitarbeiterstruktur auch die Bewerberstruktur wieder. Und dann sind
> halt auch 70% der Bewerber weisse Männer.Â
> Der Wille da was zu ändern wäre politisch gewollte Willkür und nur
> durch gezielte Benachteiligung zu erreichen (aka positive
>Â Diskriminierung).
Der Mensch neigt dazu (aus psychologischer Sicht verständlich), sich
mit Menschen zu umgeben, die ihm ähnlich sind. Das führt dann dazu,
dass Menschen, die anders sind oder einer anderen Gruppe angehören,
schon bei der Bewerbung geringere Chancen haben als die, die der
gleichen Gruppe angehören.
Bei der Beförderung in Führungspositionen hat man den gleichen
Effekt: wer denjenigen ähnlich ist, die über die Vergabe der
Führungspositionen entscheiden, hat deutlich bessere Chancen.
Faktoren sind dabei nicht nur das Geschlecht, sondern auch ganz stark
die soziale Herkunft.
Dieses Phänomen führt dann zur Überrepräsentierung bestimmter
Gruppen, bei Apple halt den weißen Männern.
> Sofern bei Bewerbungen vollständige Gleichheit herrscht, spiegelt die
> Mitarbeiterstruktur auch die Bewerberstruktur wieder. Und dann sind
> halt auch 70% der Bewerber weisse Männer.Â
> Der Wille da was zu ändern wäre politisch gewollte Willkür und nur
> durch gezielte Benachteiligung zu erreichen (aka positive
>Â Diskriminierung).
Der Mensch neigt dazu (aus psychologischer Sicht verständlich), sich
mit Menschen zu umgeben, die ihm ähnlich sind. Das führt dann dazu,
dass Menschen, die anders sind oder einer anderen Gruppe angehören,
schon bei der Bewerbung geringere Chancen haben als die, die der
gleichen Gruppe angehören.
Bei der Beförderung in Führungspositionen hat man den gleichen
Effekt: wer denjenigen ähnlich ist, die über die Vergabe der
Führungspositionen entscheiden, hat deutlich bessere Chancen.
Faktoren sind dabei nicht nur das Geschlecht, sondern auch ganz stark
die soziale Herkunft.
Dieses Phänomen führt dann zur Überrepräsentierung bestimmter
Gruppen, bei Apple halt den weißen Männern.