Die Situation ist also folgende:
SAP verspricht seinen Mitarbeitern einerseits erhebliches leistungsloses Einkommen für eine Initiativkündigung - Und andererseits werden die Angestellten mit Unsinn wie Anwesenheitspflicht vergrault. (Und andere Gründe im Artikel: Schlechte Lohnrunde in der jüngsten Vergangenheit, etc.)
Und da melden sich wirklich nur 20%? Das sollte SAP aber mal einen satten Treuebonus springen lassen.
Wir reden hier nicht von der angelernten Hilfskraft, die froh ist einen Job zum Mindestlohn zu bekommen - Das sind mehrheitlich studierte Fachkräfte, mind. jedoch qualifiziert Ausgebildete, die mit SAP im CV innerhalb von wenigen Tagen einen neuen Job finden.
Gleichzeitig brennt das mit dem neuen Job nicht, wenn SAP quasi ein "Sabbatical" finanziert?
Das Posting wurde vom Benutzer editiert (25.06.2024 18:35).