Es ist ja nicht nur eBay, aber hier wird es mal wieder deutlich.
Um "das End-to-End-Erlebnis zu verbessern" müssen Mitarbeiter entlassen werden.
Zuviel Mitarbeiter waren also wohl der Grund, warum man bei eBay keinen Menschen erreicht.
Aber, damit die Befreiung der Mitarbeiter von der Arbeitslast zum Fun-Event und einer "Thanks for the new Chance!"-Experience wird, müssen natürlich erstmal qualifizierte "Off-Boarding"-Manager eingestellt werden.
Kein Scheiss, ist mir letztens erst in einer Stellenbeschreibung über den Weg gelaufen.
On- und Off-Boarding interner und externer Mitarbeiter
Ich musste erstmal Googlen, ob das vielleicht ein Scherz war. War es nicht :(
Mich kotzt dieser Mist nur noch dermaßen was von an, übler geht es nicht.
Und jetzt komm mir niemand mit "ist halt so" und "musst schon mit der Zeit gehen".
Das ist einfach menschenverachtender Scheiss in so schrägem Englisch verpackt, dass einem das Lachen im Hals steckenbleibt.
Wäre ja alles halb so schlimm, wenn die Unternehmen das nicht Ernst meinen würden.
Ich bin zum "Glück" selbständig und werde in Kürze 59. Ruhestand in Reichweite.
Aber ich möchte heute nicht 20 sein und in der IT arbeiten.
Leute, wenn Ihr jung seid und krisenfest gescheites Geld machen wollt, dann geht ins Handwerk. Elektriker, Klempner, Maurer werden immer gebraucht und sind eine sichere Bank. IT frisst Menschen, die dann spätestens mit 50 ausgebrannt sind. Das ist kein Gehalt der Welt wert, da habe ich genug Beispiele im Bekanntenkreis.
Es macht einfach im Wortsinn keinen Spaß mehr!
Der Taschentux