Man kann die Teamleistung erfassen und dann in Gruppengesprächen ermitteln wo es klemmt, wenn es klemmt.
Das wäre bsp. möglich, wenn man die Pakete Stationsweise erfasst.
Aber immer die Angst im Nacken, dass man eventuell die Messlatte nicht erreicht, kann einen physisch fertig machen.
Wenn das Schule macht, laufen wir alle bald mit Echtzeit-Trackern rum und eine KI entscheidet womöglich, ob jemand gefeuert wird.
Überlegt mal, ob ihr solch eine Unternehmenskultur wirklich wollt.