> Die Gewinnung solcher Bumerange sei dann auch ein neuer Erfolgsmaßstab für Salesforce.
Wow. Also wenn Mitarbeiter erst rausgeschmissen werden, sich das Unternehmen es anders überlegt und einige der Gekündigten dann tatsächlich wieder eine Stelle dort annehmen ist das "ein Erfolg"? Also mal sicher nicht für die Person die diese Leute ursprünglich entlassen hat. Man hat letztendlich den selben Angestellten, eine Menge Geld für Recruiting ausgegeben und dieser neue/alte Kollege erinnert sich daran, dass er hier eigentlich gekündigt wurde und dies auch in Zukunft jederzeit passieren kann? Wenn dieser die Möglichkeit hat unbeaufsichtigt nichts zu tun - und in der Wissensarbeit sowie im Management ist dies nun mal sehr häufig so - wird er sich für das tolle alte/neue Unternehmen den Hintern aufreißen?
Man stelle sich das mal bei einer Ehe vor. Einer schmeißt den anderen aus dem Haus, eine Riesenscheidung, dann hat jeder andere Partner aber irgendwann kommen die beiden wieder zusammen und heiraten ein zweites Mal. Dann fängt der eine Partner anzugeben, wie toll er! doch sein muss, weil das ganze nochmal funktioniert hat.
Ich hoffe der Markt erkennt so ein Verhalten als schädlich und watscht Salesforce dafür ab.