Thorium-Kobalt-G schrieb am 20. November 2008 08:50
> Bespitzeln ist da nicht nur in der Oberstenführungsschicht standard.
> Selbst Teamleiter spitzeln die Arbeitszeitkonten der Untergebenen mit
> Vorsatz für Leistungsbewertungen, um zu Prüfen wie Lange jemand
> Mittagspause macht oder wann die jeweilige Person gedenkt ihre
> Gleitzeit zu nutzen. Und dies praktisch vor dem blinden Auge des
> Betriebsrat.
Häh? Warum darf ein Gruppenleiter nicht die Gleitzeitkonten seiner
Mitarbeiter sehen? Bei mir in der Firma ist ein Gruppenleiter zum
Beispiel dafür verantwortlich, dass die tägliche Höchstarbeitszeit
nicht überschritten wird; auch sollten die Konten nicht zu viele
Über- oder Unterstunden haben. Dafür muss er (sie) aber auch das
Gleitzeitkonto sehen können. Und wann ein Mitarbeiter wegen
Gleitzeitabbau nicht da ist, muss ein Personalverantwortlicher doch
auch wissen?
Und wenn Du Probleme mit Deinen gewählten Vertretern hast, dann
sprich' doch vielleicht mal mit einem von denen...
Oder habe ich jetzt die Ironie-Tags übersehen?
angrest
> Bespitzeln ist da nicht nur in der Oberstenführungsschicht standard.
> Selbst Teamleiter spitzeln die Arbeitszeitkonten der Untergebenen mit
> Vorsatz für Leistungsbewertungen, um zu Prüfen wie Lange jemand
> Mittagspause macht oder wann die jeweilige Person gedenkt ihre
> Gleitzeit zu nutzen. Und dies praktisch vor dem blinden Auge des
> Betriebsrat.
Häh? Warum darf ein Gruppenleiter nicht die Gleitzeitkonten seiner
Mitarbeiter sehen? Bei mir in der Firma ist ein Gruppenleiter zum
Beispiel dafür verantwortlich, dass die tägliche Höchstarbeitszeit
nicht überschritten wird; auch sollten die Konten nicht zu viele
Über- oder Unterstunden haben. Dafür muss er (sie) aber auch das
Gleitzeitkonto sehen können. Und wann ein Mitarbeiter wegen
Gleitzeitabbau nicht da ist, muss ein Personalverantwortlicher doch
auch wissen?
Und wenn Du Probleme mit Deinen gewählten Vertretern hast, dann
sprich' doch vielleicht mal mit einem von denen...
Oder habe ich jetzt die Ironie-Tags übersehen?
angrest