wenn man's genau nimmt, ist das kein verzicht, denn es handelt sich
ja um den variablen anteil, der in der regel leistungsabhaengig ist.
dazu soll sich dann jeder selbst die meinung bilden, ob zusaetzlich
zum fixgehalt ein variabler leistungsabhaengiger anteil
gerechtfertigt waere und ob man angesichts der lage des konzerns (die
wohl die vorhergehende frage verneint) von einem v e r z i c h t
sprechen kann.... ansichtssache, aber pr maessig und um den
kleinaktionaer zu beruhigen macht sich das nicht schlecht.
wurede sich ja auch kaum einer beschweren, wenn sich die aktie
verdreifacht haette aber die dividende um 10% gekuerzt worden ware
:-)
ja um den variablen anteil, der in der regel leistungsabhaengig ist.
dazu soll sich dann jeder selbst die meinung bilden, ob zusaetzlich
zum fixgehalt ein variabler leistungsabhaengiger anteil
gerechtfertigt waere und ob man angesichts der lage des konzerns (die
wohl die vorhergehende frage verneint) von einem v e r z i c h t
sprechen kann.... ansichtssache, aber pr maessig und um den
kleinaktionaer zu beruhigen macht sich das nicht schlecht.
wurede sich ja auch kaum einer beschweren, wenn sich die aktie
verdreifacht haette aber die dividende um 10% gekuerzt worden ware
:-)