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727 Beiträge seit 13.07.2000

Re: zukunftsorientierte Karriere!

killingfields schrieb am 16. Mai 2002 13:59

> Natürlich!!! Aber, wo ist der Unterschied, ob ich die Leute per
> Abfindung, Aufhebungsvertrag etc. auf die Straße setze oder per
> betriebsbedingte Kündigung.
> [....]
> Aber vergess nicht, ob Du nun auf dem einen oder anderen Weg
> herausgeschmiessen wirst, bringt für Dich das gleiche Resultat: Du
> bist ARBEITSLOS und das mitten in einer Wirtschaftskrise.

Bei einer betriebsbedingten Kündigung wirft dich der Arbeitgeber
hinaus und du hast kaum eine Chance dagegen etwas zu unternehmen. Der
Arbeitgeber entscheidet also.

Im andern Fall wird er dir finanzielle Anreize geben (Abfindung, ...)
damit du
*freiwillig* aus dem Unternehmen ausscheidest. D.h. *Du* entscheidest
ob du gehst oder nicht. Und in der Regel wirst Du dich nur für ein
Ausscheiden entschließen, wenn du einen anderen Job hast und die Höhe
der Abfindung stimmt. Wenn Du nicht gehen willst, dann bleibst Du
eben.

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