Jahaaa... genau. Fachkräfte aus dem Ausland holen und zum selben
"Lohn" wie Einheimische arbeiten lassen.... *grins*
Sich mal in seiner Firma umkuckt.... oi, ja wieso kommen denn die
Amis rüber zu uns und lassen sich bei der deutschen Dependance
anstellen? *gnihihihihi*
Also MEIN Lohnzettel sagt, das ich knapp das 1.5 - 2 fache meines
Kollegen (mit dem - und 7 weiteren von allen Kontintenten dieser Welt
- ich mir ein Virtuelles Büro teile) verdiene.
Ich bin ja schon ein paar mal gefragt worden, ob ich nicht "rüber"
machen wollte. Aber da das nur mit einem Vertragswechsel hin zur
Amerikanischen Niederlassung ginge (mit Verlust der ganzen hier in DE
so angenehmen Rechte und Sozialleistungen) UND einer Kürzung des
Lohnes..... und die Begründung ist so niedlich... "Direct Feedback
Person to Person", "Better XGT (Cross Group Training), "Instant
Communication" (als ob ich das nicht in einer Videokonferenz nicht
auch könnte)....
Und auf jedem Business Treffen wird DAUERND bejammert, das UNSERE
Niederlassung so scheissteuer ist... und sogar die Programmierbüros
in Südafrika und Bangladesh viel teurer sind als die Programmierer
vor Ort in den USA....
Neee... irgendwie glaub ich das nicht mit dem "Lohndumping"....
zumindest was Programmierer und Computerpersonal für Hardware und
Hosting betrifft. Da findet man zumindest für unsere US Niederlassung
einfach nicht genügend gut ausgebildetes Personal... vorallem mit dem
Problem "verschiedene Sprachen" zu sprechen...
Merke: Lass niemals einen US Amerikaner japanische, spanische,
deutsche oder französische Webapplikationen (und sei es nur fürs
Intranet) machen.
Und wenn du einen hättest, der das kann, der kostet dann vor Ort in
den USA genausoviel wie einer in deinem Büro direkt am
Einsatzplatz.... ^^
*grinst sich einen ab auf das Gesetz*
"Lohn" wie Einheimische arbeiten lassen.... *grins*
Sich mal in seiner Firma umkuckt.... oi, ja wieso kommen denn die
Amis rüber zu uns und lassen sich bei der deutschen Dependance
anstellen? *gnihihihihi*
Also MEIN Lohnzettel sagt, das ich knapp das 1.5 - 2 fache meines
Kollegen (mit dem - und 7 weiteren von allen Kontintenten dieser Welt
- ich mir ein Virtuelles Büro teile) verdiene.
Ich bin ja schon ein paar mal gefragt worden, ob ich nicht "rüber"
machen wollte. Aber da das nur mit einem Vertragswechsel hin zur
Amerikanischen Niederlassung ginge (mit Verlust der ganzen hier in DE
so angenehmen Rechte und Sozialleistungen) UND einer Kürzung des
Lohnes..... und die Begründung ist so niedlich... "Direct Feedback
Person to Person", "Better XGT (Cross Group Training), "Instant
Communication" (als ob ich das nicht in einer Videokonferenz nicht
auch könnte)....
Und auf jedem Business Treffen wird DAUERND bejammert, das UNSERE
Niederlassung so scheissteuer ist... und sogar die Programmierbüros
in Südafrika und Bangladesh viel teurer sind als die Programmierer
vor Ort in den USA....
Neee... irgendwie glaub ich das nicht mit dem "Lohndumping"....
zumindest was Programmierer und Computerpersonal für Hardware und
Hosting betrifft. Da findet man zumindest für unsere US Niederlassung
einfach nicht genügend gut ausgebildetes Personal... vorallem mit dem
Problem "verschiedene Sprachen" zu sprechen...
Merke: Lass niemals einen US Amerikaner japanische, spanische,
deutsche oder französische Webapplikationen (und sei es nur fürs
Intranet) machen.
Und wenn du einen hättest, der das kann, der kostet dann vor Ort in
den USA genausoviel wie einer in deinem Büro direkt am
Einsatzplatz.... ^^
*grinst sich einen ab auf das Gesetz*