Weiterbildung trotz hoher Arbeitslast: IT-Experten wappnen sich für die Zukunft

14.09.2021 17:26 Uhr Michaela Gebauer

Motivation und Burnout liegen nah beieinander: IT-Experten gehen von einer turbulenten zweiten Jahreshälfte aus.

Fast alle IT-Experten erwarten, dass sie sich im kommenden Jahr beruflich weiterentwickeln. Das geht aus einer Umfrage hervor, die SolarWinds, ein auf Netzmanagement-Software spezialisiertes US-amerikanisches Unternehmen, gestartet hat.

Die Teilnehmer blicken zuversichtlich in die Zukunft: Fast die Hälfte (48 Prozent) aller IT-Experten gab an, dass sie stolz auf ihre Tätigkeit sind. Und mehr als zwei Drittel der IT-Experten (67 Prozent) erwarten, dass sie dieses Jahr eine beruflich größere Verantwortung tragen werden.

Weiterbildung: ein Muss für die berufliche Zukunft

Jede berufliche Entwicklung ist jedoch mit Weiterbildung verbunden. Allerdings hat sich bei vergangenen SolarWinds-Umfragen gezeigt, dass es oft schwierig ist, genügend Zeit dafür zu finden. Aktuell sind aber auch Fähigkeiten gefragt, für die eine Weiterbildung im herkömmlichen Sinne gar nicht notwendig ist: Zusammenarbeit (66 Prozent), kreatives Lösen von Problemen (48 Prozent) und Kommunikation wie Sprechen vor Publikum oder schriftliche Dokumentation (46 Prozent).

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Weitere wichtige Fähigkeiten sind laut Umfrage [2] Sicherheit (57 Prozent), Fehlerbehebung (51 Prozent) und Netzwerkverwaltung (49 Prozent). Mehr als die Hälfte der Teilnehmer nannten Cyberbedrohungen als die größte erwartete Herausforderung für das kommende Jahr in ihrem Unternehmen (53 Prozent).

Arbeitnehmer sind motiviert, rechnen aber mit Burnout

Rund 60 Prozent der teilnehmenden IT-Experten fühlen sich motiviert, ihre Aufgaben auch in Zukunft erfolgreich zu erfüllen. 81 Prozent erwarten verschiedene Gelegenheiten, um sich beruflich weiterzuentwickeln. Auf der anderen Seite gaben nahezu die Hälfte der Befragten an (48 Prozent), dass für sie oder ihre Kollegen Burnout ein großes Thema sein wird, gefolgt von Einstellungsschwierigkeiten für bestimmte Rollen aufgrund des Fachkräftemangels (40 Prozent) und einer zunehmenden oder nicht mehr zu bewältigenden Arbeitslast (37 Prozent).

(mig [4])

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