Kulturwandel
Wie Unternehmen das mobile Arbeiten sehen
Immer mehr Konzerne erlauben ihren Angestellten, sich ihren Arbeitsort selbst auszusuchen. Aus Sicht von Experten überwiegen die Vorteile, sie warnen aber auch vor Risiken.
Ein Großteil der Angestellten im Homeoffice – das war 2020 für die meisten Unternehmen eine neue Erfahrung. Corona zwang sie dazu, und nun tasten sie sich an neue Regeln und Gewohnheiten heran. Dürfen sich alle künftig aussuchen, wo sie arbeiten? Oder sollte man nach der Pandemie zurück zur Präsenzkultur?
Einige Unternehmen haben sich schon lange vor Corona mit diesen Fragen beschäftigt, und sich für ein hohes Maß an Flexibilität entschieden. Ein Beispiel ist Microsoft Deutschland: Schon seit 2014 gilt dort eine Betriebsvereinbarung zum „Vertrauensarbeitsort“, die allen die Wahl lässt, ob sie im Büro, im Homeoffice oder an einem anderen Ort arbeiten. Diese Möglichkeiten hätten 90 Prozent der Angestellten auch schon vor Corona genutzt, erklärt Personalchefin Claudia Hartwich im Gespräch mit c’t.
