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Messung der Arbeitszeit wird Pflicht

Nach einem Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) müssen alle Unternehmen in der EU sämtliche Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter systematisch erfassen und dafür entsprechende Systeme einrichten. Nur so könnten die Arbeitnehmer ihr Recht auf Höchstarbeitszeit und Ruhezeiten durchsetzen.

Dieses Urteil kann große Auswirkungen haben, da auch hierzulande längst nicht alle Branchen die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter dokumentieren. Erfreut reagiert der Deutsche Gewerkschaftsbund, da das Urteil der „Flatrate-Arbeit“ einen Riegel vorschiebt. Denn die Anzahl unbezahlter Überstunden bewegt sich seit Jahren auf einem inakzeptabel hohen Niveau. Laut DGB muss die Flexibilisierung darunter nicht leiden, da man geleistete Stunden heutzutage per Smartphone und App abrechnen kann.