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Klare Regeln für internes Crowdworking

Immer mehr Unternehmen versuchen sich an internem Crowdworking. Dazu rufen sie die Belegschaft auf, sich über IT-Plattformen um Arbeitsaufträge zu bewerben. In einer Studie versucht die Universität Kassel im Auftrag der Hans-Böckler-Stiftung herauszufinden, was es bei dieser neuen Arbeitsform zu beachten gilt.

Demnach ist Crowdworking für Firmen attraktiv, da sie Kapazitätsschwankungen durch schnell zusammengesetzte Teams ausgleichen können. Aus Sicht der Mitarbeiter gibt es ebenfalls Vorteile. Dazu gehören Abwechslung, die Zusammenarbeit mit Kollegen aus anderen Bereichen und die Möglichkeit, über einen Teil der persönlichen Arbeitszeit autonom zu entscheiden und bei allen Arbeitsinhalten mitzuwirken.