Gehaltsprognose: IT-Fachkräfte sind nur noch Durchschnitt

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Mit welcher Gehaltsentwicklung für 2026 planen die Unternehmen in Deutschland? Das wollte das Beratungshaus Kienbaum im August von rund 900 Firmen wissen, um darauf aufbauend die Gehaltssteigerungen für das kommende Jahr zu prognostizieren – auch für IT-Personal. „IT-Fach- und -Führungskräfte landen bei ihrer Gehaltsprognose im Mittelmaß“, sagt Dr. Michael Kind, Direktor und Vergütungsexperte bei Kienbaum. Die Zeiten außergewöhnlich hoher Gehaltssteigerungen für IT-Beschäftigte sei vorerst vorbei. Woran das liegt, mit wie viel mehr sie im kommenden Jahr rechnen dürfen und warum das Gehalt von Frauen eventuell stärker steigt als das von Männern, sagt Kind im Interview.

Wie werden sich die Gehälter der Beschäftigten in Deutschland 2026 voraussichtlich entwickeln?

Die Umfragewerte ergeben eine durchschnittliche Gehaltssteigerung von 3,1 Prozent für das kommende Jahr und damit weniger als in den Vorhersagen für die Vorjahre. Für 2024 lag die Prognose bei 4,7 Prozent, für 2025 bei 3,8 Prozent. Mit der neuen Prognose sind wir wieder auf einem Niveau von um die drei Prozent angekommen, was vor Corona üblich war.

Wie hoch werden wahrscheinlich die Gehaltssteigerungen für IT-Fachkräfte ausfallen?

Für das kommende Jahr erwarten wir eine nahezu identische Gehaltssteigerung wie über alle Berufsgruppen hinweg. Also auch in etwa um die drei Prozent.

Steigen die Gehälter für IT-Fach- und Führungskräfte im gleichen Maße?

In den vergangenen Jahren sind die Gehälter von Spezialisten und Fachkräften um etwa zwei Prozentpunkte mehr und damit deutlich stärker gestiegen als die der Führungskräfte aufgrund der hohen Inflation: diejenigen, die weniger verdienen, deren Gehälter sollten stärker steigen als die der Besserverdiener. Bereits im kommenden Jahr erwarten wir, dass es keinen signifikanten Unterschied mehr gibt zwischen der Gehaltsentwicklung von IT-Fach- und Führungskräften.

Aus welchem Grund?

Die Inflation sinkt und in diesem Zusammenhang fallen die Tarifabschlüsse niedriger aus. Dadurch bewegen sich die Gehaltssprünge beider Gruppen nun wieder im Gleichschritt.

IT-Fachkräfte lagen viele Jahre deutlich über dem Durchschnitt, jetzt sind sie im Mittelmaß angekommen. Was ist passiert?

Wir beobachten insgesamt eine nachlassende Dynamik in der Gehaltsentwicklung. Der Grund dafür ist, dass die wesentlichen Treiber steigender Gehälter aus den vergangenen Jahren in der angespannten gesamtwirtschaftlichen Situation an Relevanz verlieren. Diese waren insbesondere Inflation und Fachkräftemangel. Das betrifft alle Tätigkeitsprofile, somit auch die IT.