Streit um Stellenabbau bei Alcatel SEL spitzt sich zu
Arbeitnehmervertreter kündigten an, die Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung abzubrechen.
Der Streit um den drastischen Stellenabbau beim Telekommunikationsausrüster Alcatel SEL spitzt sich immer mehr zu. Arbeitnehmervertreter kündigten am Donnerstag an, die Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung abzubrechen und im Aufsichtsrat die Ablösung von zwei Vorstandsmitgliedern inklusive des Vorsitzenden Andreas Bernhardt zu beantragen. Mehrere Hundert Beschäftigte protestierten auf dem Stuttgarter Werksgelände gegen den Abbau von rund einem Fünftel der Stellen oder 1.400 Jobs im kommenden Jahr.
Bernhardt hält indes eine Umsetzung des Personalabbaus ohne betriebsbedingte Kündigungen für möglich. "Die Chance besteht", sagte der Manager in Stuttgart. Er habe volles Verständnis für die Ängste der Arbeitnehmer. "Es gibt einen enormen Druck auf beiden Seiten." Die erneuten Streichungen seien jedoch nicht zu verhindern. "Das Geschäft ist einfach nicht mehr da." Er rechne für 2003 mit einer anhaltenden Nachfrageschwäche im Markt für Telekommunikationsausrüstungen. Die Rückgänge zum Beispiel bei der Übertragungstechnik könnten mittelfristig nicht durch Umsätze aus neuen Geschäftsfeldern kompensiert werden.
Die Arbeitnehmervertreter hatten im Aufsichtsrat vorgeschlagen, die Arbeitszeit von 35 auf 30 Stunden pro Woche ohne Lohnausgleich zu senken, um damit 15 Prozent der Personalkosten einzusparen. "Die Belegschaft wäre sicher bereit, dieses Opfer zu bringen", meinte der Vorsitzende des Alcatel-SEL-Gesamtbetriebsrates, Alois Süss. "Wir müssen das Kahlschlagprogramm endgültig beerdigen. Irgendwann braucht man auch keinen Vorstand mehr, wenn alle Mitarbeiter weg sind." Süss wirft dem Management Vertrauensbruch und eine fehlerhafte Informationspolitik vor. Die Betriebsräte der einzelnen Standorte seien nicht rechtzeitig über Details des Stellenabbaus aufgeklärt worden.
Die deutsche Tochter des französischen Alcatel-Konzerns hat in den vergangenen Jahren bereits mehrere Sanierungen hinter sich gebracht. Die Mitarbeiterzahl lag Mitte der 80er Jahre noch bei 33.000, nach dem geplanten Stellenabbau werden es im deutschen Teilkonzern nur noch knapp 6.300 sein. Bereits in diesem Jahr werden 1.250 Stellen gestrichen. Rund 700 Mitarbeiter wechseln in eine Beschäftigungsgesellschaft, betriebsbedingte Kündigungen werden vermieden. (dpa) / (jk)
