Es gibt keinen Nachholbedarf

Sofern bei Bewerbungen vollständige Gleichheit herrscht, spiegelt die
Mitarbeiterstruktur auch die Bewerberstruktur wieder. Und dann sind
halt auch 70% der Bewerber weisse Männer. 
Der Wille da was zu ändern wäre politisch gewollte Willkür und nur
durch gezielte Benachteiligung zu erreichen (aka positive
Diskriminierung).