Geld als Belohnung, nicht als Ansporn

Mit Geld bzw Gehaltserhoehungen soll ein Arbeitgeber bereits
erbrachte und nachpruefbare Leistungen belohnen (konstant und ueber
einen gewissen Zeitraum). Wer glaubt, er packt einfach mehr Geld auf
den Tresen und schon laeuft der MA in Zukunft schneller, der hat
einfach keine Menschenkenntnis. Ist das nicht schon seit min 30
Jahren bekannt?

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