... und wenn es im Betrieb einigermassen rund läuft, sollte man die Gelegenheit nutzen einen BR zu gründen.
Dann können die BR- und GF-Mitglieder zusammen Vertrauen aufbauen und vor allem das gemeinsame Arbeiten üben.Zusätzlich kann man für konfliktreiche Zeiten sich auf Vorgänge und Absprachen einigen, welche man in Betriebsvereinbarungen festhält.
Wenn es dann stressig wird, warum auch immer, kann man sich auf die wesentlichen Konfliktpunkte und Aufgaben konzentrieren.
Die Zusammenarbeit von GF und BR kann dann sehr bereichernd sein und im ärgsten Fall sogar die Firma retten.
Insofern sollte man frühzeitig einen BR gründen.