Die Statistik würde sagen - nur bei hinreichend großen Zahlen.
Sagen wir mal einfach LGBTQIA+ sind schon mal 7+ Stellen bei einem Anteil von 7,4%.
Alles unter 100 Beschäftigten wäre schon mal Diskriminierung.
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Die Statistik würde sagen - nur bei hinreichend großen Zahlen.
Sagen wir mal einfach LGBTQIA+ sind schon mal 7+ Stellen bei einem Anteil von 7,4%.
Alles unter 100 Beschäftigten wäre schon mal Diskriminierung.