Das, was du schreibst trifft aber genauso auf männliche Manager zu, vermutlich sogar im gleichen Verhältnis wie das Gesamtverhältnis Mann:Frau. Es hat nichts mit Frauenquoten zu tun sondern damit, dass oftmals die Person, die am lautesten schreit die Aufmerksamkeit bekommt (und wer sich am egoistischen präsentiert bekommt den Job).
Das Problem ist generell, dass solche aufgeblasenen, eingebildeten und inkompetenten Manager eingestellt werden, aber das Geschlecht spielt dabei keine Rolle.
