Wenn ich mir so die Stellenausschreibungen von Softwarehäusern
ansehe, die bei mir Kunden sind und mir dann insgeheim überlege ob
ich mich den auf diese Stelle bewerben könnte komme ich meistens zu
dem Ergebnis, dass ich (mit jahrelanger Erfahrung als Entwickler)
meist nur einen kleinen Bruchteil dessen kann, was von dem
Junior-Irgendwas (Entwickler, Architekt, Tester etc) in der
Stellenanzeige gefordert wird. Oft fällt mir dann auch nicht mal eine
Person ein, welche die Anforderungen auf Anhieb erfüllen könnte.
Auch auf solche Stellenauschreibungen werden dann erstaunlicherweise
problemlos Leute gefunden, die dann ihre Arbeit aufnehmen und
Software planen, entwickeln oder testen oder sogar wichtige Projekte
leiten. Während ich nach 10 Jahren Java-Programmierung maximal 5% der
Java-Umgebung beherrsche finden sich problemlos massenhaft Leute die
z.B. angeblich Java perfekt beherrschen inclusive Swing, SQL, UML und
mindestens 5 Frameworks und mehreren Datenbanksystemen.
Oft scheitern die Projekte dann. Hin und wieder landet dann ein
Auftrag bei mir solche Projekte zu retten.Â
Die hochqualifizierten Mitarbeiter mit tollen Titeln lerne ich dann -
wenn sie noch da sind - oft auch kennen und muss dann meistens
feststellen dass deren Fachkenntnisse weit unter meinem Niveau liegen
obwohl diese sich auf ein Anforderungsprofil beworben haben, dass
weit über meinem Niveau beschrieben wurde.Â
Leute welche etwa alle gängigen DB-Systeme perfekt beherrschen wissen
dann oft die einfachsten Dinge nicht, etwa was der Unterschied
zwischen den Datentypen char und varchar bei SQL-Servern ist.Â
Mir scheint, dass nie wirklich überprüft wird ob der Bewerber die in
der Stellenausschreibung genannten Qualifikationen auch nur annähernd
hat, anders ist das kaum zu erklären. Oft sind wichtige Stellen mit
Personen besetzt, die kaum mehr Fachkenntnisse haben als Ferienjobber
hier bei mir in meiner kleinen Softwarebude.
ansehe, die bei mir Kunden sind und mir dann insgeheim überlege ob
ich mich den auf diese Stelle bewerben könnte komme ich meistens zu
dem Ergebnis, dass ich (mit jahrelanger Erfahrung als Entwickler)
meist nur einen kleinen Bruchteil dessen kann, was von dem
Junior-Irgendwas (Entwickler, Architekt, Tester etc) in der
Stellenanzeige gefordert wird. Oft fällt mir dann auch nicht mal eine
Person ein, welche die Anforderungen auf Anhieb erfüllen könnte.
Auch auf solche Stellenauschreibungen werden dann erstaunlicherweise
problemlos Leute gefunden, die dann ihre Arbeit aufnehmen und
Software planen, entwickeln oder testen oder sogar wichtige Projekte
leiten. Während ich nach 10 Jahren Java-Programmierung maximal 5% der
Java-Umgebung beherrsche finden sich problemlos massenhaft Leute die
z.B. angeblich Java perfekt beherrschen inclusive Swing, SQL, UML und
mindestens 5 Frameworks und mehreren Datenbanksystemen.
Oft scheitern die Projekte dann. Hin und wieder landet dann ein
Auftrag bei mir solche Projekte zu retten.Â
Die hochqualifizierten Mitarbeiter mit tollen Titeln lerne ich dann -
wenn sie noch da sind - oft auch kennen und muss dann meistens
feststellen dass deren Fachkenntnisse weit unter meinem Niveau liegen
obwohl diese sich auf ein Anforderungsprofil beworben haben, dass
weit über meinem Niveau beschrieben wurde.Â
Leute welche etwa alle gängigen DB-Systeme perfekt beherrschen wissen
dann oft die einfachsten Dinge nicht, etwa was der Unterschied
zwischen den Datentypen char und varchar bei SQL-Servern ist.Â
Mir scheint, dass nie wirklich überprüft wird ob der Bewerber die in
der Stellenausschreibung genannten Qualifikationen auch nur annähernd
hat, anders ist das kaum zu erklären. Oft sind wichtige Stellen mit
Personen besetzt, die kaum mehr Fachkenntnisse haben als Ferienjobber
hier bei mir in meiner kleinen Softwarebude.