HaPe72 schrieb am 26.11.2019 13:24:
Tja, da würde ich mir mal ernsthaft Gedanken machen ob HR einen guten Job leistet oder vielleicht doch mal weniger Kandidaten vorab aussortiert weil sie rein aus HR-Sicht nicht passen.
Ist "Hiring by buzzword" gut?
Wenn der Kandidat die richtigen Buzzwords auf dem Zettel hat (IoT, Industrie 4.0, Blockchain, Deep learning), kommt er weiter, wenn er irgendwelchen unverständlichen Kram (Netzwerkprotokolle, Automatisierungstechnik, Kryptografie, DSP) drauf stehen hat, dann nicht.
Selber schuld, wer das Buzzwordbingo nicht richtig spielen kann.