... dann könnte man ganz sicher das EPÜ (Europäische Patent Übereinkommen; ein Vertrag) dergestalt ändern bzw. erweitern, dass man entweder das Arbeitsrecht des Landes, in dem die Beschäftigten arbeiten oder das Arbeitsrechts des Landes, in dem das EPA sitzt, für anwendbar erklärt.
Offenbar war und ist das aber nicht gewollt.