Wo in der freien Wirtschaft gerne mal vor dem Renteneintrittsalter aussortiert wird, sind die Chancen im ÖD besser bis zum Renteneintrittsalter durchzuarbeiten. Und dann sind die Beschäftigten/ Beamten plötzlich und ohne Vorwarnung von einem auf den anderen Tag einfach weg. Da bleibt dem Arbeitgeber/ Dienstherren keine Möglichkeit der Vorbereitung. Gäbe es bloss auch geeignete Kandiaten mit einer passenden Ausbildung.
,-)
Oft sieht man es Jahre vorher kommen und es ist troztzdem nicht möglich "proaktiv" einen Nachfolger aufzubauen. Gerne wird frühestens nach dem Weggang des Kollegen/ der Kollegin erst was gemacht. Dann dauert es auch mal wieder einige Monate/ Jahre (Stellenausschreibung -> Einarbeitung -> etc.).