ihren überbezahlten Managern die Gehälter kürzen, als Leute zu
entlassen.
Wenn sich ein Manager Gehltssteigerungen von 50 % oder mehr p.a.
genehmigen kann dann darf das nicht auf Kosten der "kleinen"
Mitarbeiter geschehen !
Genau so siehts es auch in anderen Großunternehmen aus
(Daimler-Chrysler)
entlassen.
Wenn sich ein Manager Gehltssteigerungen von 50 % oder mehr p.a.
genehmigen kann dann darf das nicht auf Kosten der "kleinen"
Mitarbeiter geschehen !
Genau so siehts es auch in anderen Großunternehmen aus
(Daimler-Chrysler)