Ich hasse das, wenn man Zahlen vorgesetzt bekommt und die wichtigen
Infos fehlen. Wie soll man denn bitte bewerten, wie sich die
Entwicklung (grade nach dem Führungswechsel) gestaltet, wenn sowas
fehlt?
Infos fehlen. Wie soll man denn bitte bewerten, wie sich die
Entwicklung (grade nach dem Führungswechsel) gestaltet, wenn sowas
fehlt?