Outsourcing - nur Strategie zum Personalabbau?

Nur mal so ein Gedanke:
Problem: Man hat eine aufgebähte und ineffiziente IT-Abteilung.
Leider besteht aber Kündigungsschutz.
Lösung:
1)Man macht einen spektakulären Outsourcing-Deal mit z.B. IBM. Die
Leute sind jetzt in der fremden Firma.
2)Nach 2-3 Jahren verlängert man den Wartungsvertrag mit IBM nicht
mehr. Stattdessen baut man sich wieder eine kleine, feine
IT-Abteilung auf
3)IBM sitzt auf den überzähligen Leuten und muss versuchen diese
loszuwerden.

Genial, oder? Was man da an Abfindungen sparen kann! Passt haargenau
auf die Geschehnisse bei IBM in Schweinfurt.