> In den USA können nur deshalb so viele neue Jobs geschaffen werden,
> weil vorher auch viele Jobs verlohren gehen.
> :p
> So ist das eben mit dem Hire and Fire. Auf der einen Seite werden
> viel Eingestellt und auf der anderen Seite auch wieder entlassen....
Was daran widerspricht jetzt der These, dass der US Arbeitsmarkt
flexibler ist und es daher einfacher ist, wieder einen Job zu finden?
> Vorteile für den Arbeitnehmer hat das ganze nicht, nur für die
> Arbeitgeber. Der kann seine Personalkosten dadurch niedrighalten.
Wenn Deine Sichtweise ist, dass Arbeitnehmer nur Kostentreiber sind,
hast Du recht. Ansonsten ist die Fluktiation US-Amerikanischer
Unternehmen nicht deutlich über der der Europöischen, nur das eben
Arbeitslose eingegliedert und nicht ausgegliedert werden. Wenn das
also ein Nachteil für Arbeitnehmer ist ...
De durchschnittliche Prokopf-VErdienst liegt dort ebenfalls höher
(bei geringeren Abgaben). Deiner These kann ich also nicht folgen.