Ganz deiner Meinung. Die grassierende Entlassungswelle singnalisiert
eins: Das Management in Deutschland ist nicht fähig, frei gewordene
Kapazitäten durch neue Geschäftsfelder zu nutzen und Innovationen in
der Produkt- und Personalentwicklung zu fördern. Natürlich ist es
schwer, Mitarbeiter zu schulen und für Aufgaben zu motivieren, neue
Prozesse zu installieren und auch mal ein Risiko einzugehen. Aber
gerade DAS macht doch ein gutes Management aus. Entlassen kann jeder
und ist nicht Zeichen für gutes Management, sondern Ausdruck schwerer
Versäumnisse des Managements.
Leider honorieren die Kapitalmärkte Rendite und nicht Kontinuität.
noBert
PS: Wer keinen Arbeitsplatz hat, sollte sich selbst einen schaffen
und kann so sein eigener Chef, Manager, Betriebsrat und Angestellter
sein. Man muss es nur wollen.
eins: Das Management in Deutschland ist nicht fähig, frei gewordene
Kapazitäten durch neue Geschäftsfelder zu nutzen und Innovationen in
der Produkt- und Personalentwicklung zu fördern. Natürlich ist es
schwer, Mitarbeiter zu schulen und für Aufgaben zu motivieren, neue
Prozesse zu installieren und auch mal ein Risiko einzugehen. Aber
gerade DAS macht doch ein gutes Management aus. Entlassen kann jeder
und ist nicht Zeichen für gutes Management, sondern Ausdruck schwerer
Versäumnisse des Managements.
Leider honorieren die Kapitalmärkte Rendite und nicht Kontinuität.
noBert
PS: Wer keinen Arbeitsplatz hat, sollte sich selbst einen schaffen
und kann so sein eigener Chef, Manager, Betriebsrat und Angestellter
sein. Man muss es nur wollen.