Auf den ersten (Manager-)Blick mag das logisch erscheinen. Synergien usw. Aber: Was dann wegfällt ist die Konkurrenzsituation zwischen beiden Unternehmen. Dieses sich gegenseitig "pushen", der bessere sein wollen. Oft bestimmt dann eine Seite die "neue" Unternehmenkultur. Und die andere Seite fässt sich an den Kopf. So wird das dann nichts. Statt Durchsetzen und gegeneinander Ausspielen braucht es Fairness, Lernbereitschaft und Transparenz. Dinge, die ich bei Herrn Kaeser vermisse.
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