Wäre es nicht besser, das gesamte Abbild der gesellschaftlichen
Vielfalt in Führungsetagen zu fördern (darunter natürlich auch
weibliche Führungskräfte), statt nur eine starre Geschlechterquote zu
installieren?
Vielfalt in Führungsetagen zu fördern (darunter natürlich auch
weibliche Führungskräfte), statt nur eine starre Geschlechterquote zu
installieren?