dieser Grössenordnung möglich ist, ohne das der Chef davon etwas mitbekommt, hat ein massives kulturelles Problem!
Im Grunde ist es aber nur ein weiteres Beispiel, das sehr oft die "Führungspersönlichkeiten" eher nach dem Peter-Prinzip, denn durch Leistung ihre Positionen bekommen und je grösser das Unternehmen ist, desto wahrscheinlicher ist dies.