Von oben in der Hierachie wird von unten häufig gefordert möglichst ehrlich Missstände aufzudecken, Verbesserungen vorzuschlagen, Dinge aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten, damit man sich nicht fest fährt. Wenn das jetzt wirklich jemand macht, gilt er bei seinen Kollegen und auch bei der Führungsriege als nicht loyal, nicht teamfähig, er würde nicht an einem Strang ziehen, er wäre ein Quertreiber. Daher macht das kaum einer oder nur einmal. Und daher kann es durchaus sein, dass Winterkorn wirklich nicht so viel wusste, wie Kritiker ihm gerne unterstellen.
Nicht falsch verstehen, so eine Unternehmenskultur gefällt mir auch nicht, sie ist aber häufig anzutreffen. Und einem wie Winterkorn scheint sie vielleicht sogar zu gefallen.