Prinzipiell hat er damit ja auch Recht. Der Punkt ist vielmehr, daß
es im Managerlager zu viele BWL-Absolventen gibt die die Unternehmen
kaputtrechnen statt Menschen, die eine gesellschaftliche
Verantwortung und langfristige Ziele als Maxime unternehmerischen
Handelns sehen.
Auch für solche gilt: Wenn mir als Chef ein Mitarbeiter frech und
dumm kommt oder meint er wird fürs rumsitzen bezahlt schmeiß ich ihn
raus. Das liegt also durchaus auch am Mitarbeiter.
Das Hauptproblem ist in Deutschland aber immer noch die Politik (alos
das Rechtssystem) was unter aller Sau ist. Wo das Bescheiden einer
Einstweiligen Anordnung im Zivilverfahren sechs Monate dauert oder
nicht durchstzbar ist, da bleibt einem nur die Flucht!
es im Managerlager zu viele BWL-Absolventen gibt die die Unternehmen
kaputtrechnen statt Menschen, die eine gesellschaftliche
Verantwortung und langfristige Ziele als Maxime unternehmerischen
Handelns sehen.
Auch für solche gilt: Wenn mir als Chef ein Mitarbeiter frech und
dumm kommt oder meint er wird fürs rumsitzen bezahlt schmeiß ich ihn
raus. Das liegt also durchaus auch am Mitarbeiter.
Das Hauptproblem ist in Deutschland aber immer noch die Politik (alos
das Rechtssystem) was unter aller Sau ist. Wo das Bescheiden einer
Einstweiligen Anordnung im Zivilverfahren sechs Monate dauert oder
nicht durchstzbar ist, da bleibt einem nur die Flucht!