"Erstmal Vorschlägen der eigenen Mitarbeiter Beachtung schenken!"
Da kann ich nur zustimmen.
Das wĂĽrde aber bedeuten, dass "Manager" anerkennen, dass sie eine Info-HOL-Pflicht haben, anstatt von ihren Mitarbeitern eine Info-BRING-Pflicht zu fordern.
Meine Erfahrung ist, dass viele Manager - die oft nur gute Selbstdarsteller sind - erwarten, dass man ihnen "Entscheidungsvorlagen" zuliefert, die alle analytischen Bewertungen schon enthalten. DANN aber brauche ich den Manager nicht mehr, denn die Konsequenz wurde ja schon herausgearbeitet.
Die wahre Management-Kunst ist jedoch, sich alle NĂ–TIGEN Infos zu HOLEN, um einen analytische Bewertung selbst durchzufĂĽhren und danach Handlungen einzuleiten/zu beauftragen. DafĂĽr braucht man jedoch Sachverstand - also Verstand zur Sache.
Den meisten Management-Selbstdarstellern fehlt jedoch genau dies....