Apples Personalchefin fordert mehr Inklusion
In einer internen E-Mail hat die Chefin von Apples Personalabteilung alle Mitarbeiter zu einem "aktiven Engagement" aufgerufen, andere im Arbeitsalltag stets einzubeziehen.
Apples Personalchefin Denise Young-Smith hat in einem von 9to5Mac veröffentlichten, internen Schreiben nochmals auf Inklusion und Diversität gepocht – diese Themen seien für alle "wichtig und bedeutsam", sowohl für Apple-Mitarbeiter als auch für die Kunden.
(Bild: Apple)
Entsprechend fordert sie die Angestellten des Konzerns dazu auf, ein "aktives Engagement für Inklusion" im Arbeitsalltag zu demonstrieren – nur daraus entstünden die "besten Innovationen".
Zudem stellt Young-Smith weitere Maßnahmen in Aussicht, die für mehr Inklusion und Diversität sorgen sollen. Apple hatte im August erstmals einen Diversitätsbericht vorgelegt, der zeigt, dass sich ein Großteil der Mitarbeiter – insbesondere auf Führungsebene – aus männlichen Personen mit weißer Hautfarbe zusammensetzt. CEO Tim Cook betonte, man arbeite längst "hart daran, diese Zahlen zu verbessern".
Denise Young-Smith ist seit Frühjahr die Chefin von Apples Personalabteilung – sie ist inzwischen auch in der erweiterten Galerie zur Führungsriege des Unternehmens vertreten.
[Update|:] Apple bietet auch mehrere neue Stipendien an, die die Diversität fördern sollen. (lbe)
