Neue Serie: Buchtipps für Manager, Teil 2

Inhaltsverzeichnis

Welche Bücher bringen einen beruflich wirklich weiter, welche Standardwerke muss man gelesen haben? Wir haben Coaches, Manager und andere Experten um ihre persönlichen Tipps gebeten. Hier verrät Persönlichkeits- und Personaltrainerin Eva Link ihre Favoriten.

Daniel Goleman: Emotionale Führung

In der Führung ist die Kombination von emotionaler Intelligenz mit Wissen und Verstand die richtige Kombination. Die Autoren zeigen an vielen Beispielen, wie emotionale Führung das Positive im Menschen hervorholt mit der Folge von Förderung der Leistung der Mitarbeiter. Laut Daniel Goleman liegt der Schlüssel zum Erfolg für Unternehmen und Führungskräfte in der emotionalen Intelligenz. Es wird erklärt, was emotionale Intelligenz ist und wie Führungskräfte diese einsetzen können. Beziehungsmanagement als Fundament für eine erfolgreiche Führung.

Mihaly Csikszentmihalyi: Flow, das Geheimnis des Glücks

Mitarbeiter, die sich in ihrem eigenen Flow bewegen, haben Spaß an der Arbeit, Leistung und Erfolg. Sich im Flow zu befinden, heißt Glück zu erleben, glücklich zu sein. Jeder hat dieses Gefühl bereits erlebt, in dieser Stimmung geht alles leichter von der Hand. In diesem Glück lässt es sich leichter leben und erfolgreicher arbeiten. Der Flowkanal ist der Bereich zwischen Unter- und Überforderung, zwischen Angst und Langeweile. Die Kunst der Führungskraft ist es, jeden Mitarbeiter so individuell zu führen, dass er sich in seinem Flow befindet, bzw. zu erkennen, wenn es eine Unter- bzw. Überforderung gibt.

Reinhold Messner: Berge versetzen

Ein Buch, das motiviert und aufzeigt wie wichtig es ist Visionen zu haben, diese zu leben, umzusetzen und daran zu glauben. Reinhold Messner beschreibt in seinem Buch den Mut zum Ungewissen, oft Unmöglichen, seine Besessenheit und gleichzeitig Disziplin. Seine beschriebenen Abenteuer sind Erlebnisse im Grenzbereich des Machbaren. Ein Buch für Menschen, die an sich selbst hohe Ansprüche stellen. Zitat: "Die Berge, die es zu versetzen gilt, sind in unserem Bewusstsein."

Dalai Lama: Führen, Gestalten, Bewegen

Dieses Buch zeigt auf, was die Wirtschaft vom Buddhismus lernen und wie jede Führungskraft davon profitieren kann. Inhaltlich geht es um Selbstführung, Unternehmensführung und Handeln in einer global vernetzten Welt. Betrachtet mit Einbeziehung des Wissens des Buddhismus mit vielen Vergleichen, die gut und sachlich belegt sind. Das Buch entstand in einem 20-jährigen Dialog zwischen Dalai Lama und Laurens van den Muyzenberg, einem international tätigen Managementberater.

Kouzes & Posner: Leadership Challenge

Es geht hier um die anerkannten 5 Methoden beispielhafter Führung, die von den beiden Autoren entwickelt wurden und erläutert werden. Führungspersönlichkeiten, was Mitarbeiter erwarten, Werte und Erfolge feiern, usw. Das Buch enthält viele Ideen, lässt sich gut lesen und weckt bei mir beim Lesen eine Übereinstimmung mit den Autoren und meine Begeisterung. Ein Buch mit anschaulichen Beispielen, die sich leicht aufgreifen und auch umsetzen lassen. Beispiele, die laut Verlagsbeschreibung auf der Grundlage von vielen Forschungen und Interviews mit Führungskräften weltweit auf allen Ebenen öffentlicher und privater Unternehmen zusammengetragen wurden.

Karl Kälin / Peter Müri: Sich und andere führen

Ein optimales Handbuch der Führungspsychologie. Das Buch setzt zunächst beim Selbstmanagements an, also "sich führen" und zeigt dann fachkundig auf, welche kreativen Potenziale die Teamarbeit freisetzt und wie sie gefördert werden kann. Das Buch ist für mich für jede Führungskraft eine gute Lektüre und lässt sich immer wieder durcharbeiten, um altes Wissen aufzufrischen, in Erinnerung zu holen, sich selbst zu reflektieren und sich neue Impulse zu holen. Die Zusammenhänge der Führungspersönlichkeiten in der Selbst-Team- und Organisationsentwicklung werden mit Fragebögen und praxisnahen Beispielen verständlich erläutert. Das Buch ist bereits in der 15. Auflage erschienen und gehört für mich zur Basislektüre.

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(masi)