IT-Gehälter in Nordamerika bleiben konstant

Die Jahresgehälter von IT-Beschäftigten in in den USA und Kanada sind im Zeitraum Januar bis Juni 2005 in mittleren und großen Unternehmen um 0,2 Prozent auf 77.249 US-Dollar angestiegen. Diese sehr leichte Anhebung wirkte sich allerdings nicht auf alle Angestellten auf der Karriereleiter aus. Leitende Mitarbeiter in Unternehmen mit einem Jahresumsatz jenseits der 500 Millionen US-Dollar durften sich über eine durchschnittliche Steigerung um 1,6 Prozent auf 140.760 US-Dollar freuen, während die restliche Belegschaft in diesen Unternehmen gar einen Rückgang um 0,3 Prozent auf 65.247 US-Dollar hinnehmen musste.

Das hat die Unternehmensberatung Janco Associates durch die Untersuchung von rund 865 Unternehmen unterschiedlicher Branchen in den USA und Kanada ermittelt (PDF-Datei). Als Grund für einen Rückgang einiger IT-Gehälter führt die Unternehmensberatung Outsourcing und Offshoring an. Es würden zuvorderst jene Jobs ausgelagert, die die höchsten Kosten verursachen.

Angestellte des mittleren Managements in großen Unternehmen bezogen zuletzt ein durchschnittliches Jahresgehalt von 76.981 US-Dollar gegenüber 76.868 zum Beginn des Erhebungszeitraums. In mittelgroßen Unternehmen standen ihnen im Juni 75.194 US-Dollar zu gegenüber 74.806 im Januar. IT-Verantwortliche in diesen Firmen verdienten im Juni 124.472 US-Dollar gegenüber 124.001 im Januar und für die Belegschaft war ein leichter Anstieg von 59.337 auf 59.574 US-Dollar zu verzeichnen.

Im langfristigen Vergleich habe es bis zur Rezession von 2001 eine starke Nachfrage nach IT-Experten gegeben, teilt Janco Associates mit. Danach seien die Gehälter in diesem Bereich stark gesunken. Ein Tendenz, die erst im vergangenen Jahr zum Stillstand kam.

Siehe dazu auch: (anw)

• Wer verdient wie viel? -- Ergebnisse der c't-Gehaltsumfrage 2004
• Junge Berater haben das Nachsehen
• Wieder gefragt: Software-Entwickler und IT-Dienstleister
• Gehälter in der DV-Branche, kostenpflichtiger Download aus dem iX-Archiv