Die Suche nach dem neuen Firmenchef per Internet
Immer häufiger bedeutet der Wechsel im Chefsessel das Aus für Familienbetriebe. Eine von der Bundesregierung geförderte Internet-Börse will Abhilfe schaffen.
Der Chef geht in Rente – was nun? Immer häufiger bedeutet der Wechsel im Chefsessel das Aus für Familienbetriebe. Die Internetbörse Change-Chance bietet Unternehmern die Möglichkeit, Firmenübergaben beziehungsweise -übernahmen schnell und reibungslos die Wege zu leiten. Inzwischen surfen monatlich 20.000 Besucher auf dem staatlich geförderten Unternehmensportal – doppelt so viele wie noch kurz nach dem Start vor zwei Jahren.
Nach Berechnungen des Instituts der Deutschen Wirtschaft in Köln werden sich bis zum Ende des Jahrzehnts weit mehr als eine halbe Million Unternehmer und Freiberufler zur Ruhe setzen. Gerade beim Mittelstand – dem immer noch wichtigsten Arbeitgeber in Deutschland – ist die Nachfolge häufig ungeklärt. Genau dort setzt die Internet-Unternehmensbörse an. Sie will den Generationswechsel in den Betrieben unterstützen und damit das unternehmerische Know-how retten. Der Name Change-Chance ist dabei Programm: Den Wechsel im Chefsessel erleichtern und gleichzeitig jungen Existenzgründern eine Chance bieten.
"Ich bin absolut zufrieden. Für mich ist seit dem Inserat in der Unternehmensbörse alles optimal gelaufen", schwärmt Wolfgang Haas. Der 66 jährige ist seit Januar 2001 im Ruhestand. Seine kleines Gummersbacher Handelsunternehmen gehört jetzt einer größeren Agentur. Der Käufer hatte sich bei Change-Chance nach einem geeigneten Unternehmen umgesehen, um zu expandieren. Ihm sei wichtig gewesen, das sein Familieunternehen in bisheriger Form weiter existieren konnte. Das Berliner Internetportal wurde im Januar 1999 als Gemeinschaftsprojekt ins Leben gerufen. Die Initiative vereint Bundesregierung, Wirtschaftsverbände, Sparkassen und Banken zu einem riesigen virtuellen Unternehmensmarkt.
"Wir sind die Plattform auf der sich unsere regionalen Netzwerkpartner tummeln. Sie fĂĽttern unsere Homepage mit den Inseraten der Kunden", sagt Ingo Schlesing, Leiter von Change- Chance. "Die Unternehmensnachfolge ist eine vertrauliche Sache. Die besprechen die Betroffenen unter vier Augen in den regionalen Zweigstellen der Industrie-, Handels- und Handwerkskammern. Die Sachbearbeiter leiten die Angebote dann weiter zu uns ins Netz."
Rund 9.000 Inserate sind zurzeit im Angebot von Change-Chance. Schlesing: "Etwa 6.000 Firmenchefs suchen Nachfolger, rund 3.000 potenzielle Existenzgründer stehen zur Übernahme von Betrieben bereit." Die meisten angebotenen Unternehmen seien Kleinbetriebe mit einem Umsatz von bis zu 5 Millionen Mark. "Wir hatten aber auch schon einen Betrieb mit 200 Beschäftigten." Der Erfolg der Internet-Börse sei allerdings schwer messbar, weil es nur selten Rückmeldungen gebe. Von 500 erfolgreichen Vermittlungen wisse man sicher, wahrscheinlich seien es sogar mehr als 2.000.
Für die Netzwerkpartner hat die Internet-Börse inzwischen einen hohen Stellenwert. "Wir bekommen auf jede Chiffreanzeige mindestens 10 schriftliche Anfragen, häufig sogar mehr. Da sind die Chancen auf einen reibungslosen Generationswechsel in den Unternehmen wirklich gut", sagt Ingrid Otten von der Industrie- und Handelskammer (IHK) Köln.
Der Online-Marktplatz erleichtert aber nicht nur die aufwändige Suche nach einem Firmennachfolger. Über die Change-Homepage haben Interessenten zugleich Zugriff auf ein großes, meist kostenloses, Informations-, Beratungs- und Betreuungsangebot. Dazu gehört eine Datenbank, die Kontakte zu den wichtigsten Ansprechpartnern zum Thema Unternehmensnachfolge vermittelt. Es gibt einen Nachfolger- und Betriebscheck. Interessenten können so testen, ob sie auf die Betriebsübergabe beziehungsweise -übernahme gut vorbereitet sind. Außerdem bietet Change-Chance einen speziellen Beratungsservice für Existenzgründerinnen. (Ralf Kühn, dpa) / (jk)
