IT-Kompetenz, die bleibt: Tech-Talente finden und fördern durch Weiterbildung
Zielgerichtete IT-Weiterbildung als Schlüsselfaktor für beruflichen Erfolg und Wettbewerbsfähigkeit.
In unserer schnelllebigen digitalen IT-Welt ist kontinuierliche Weiterbildung für IT-Entscheider und ihre Teams unerlässlich. Denn wer in der IT tätig ist, muss mit den neuesten Trends und Technologien Schritt halten. Darüber hinaus legen viele, vor allem junge IT-Talente, großen Wert auf berufliche Zukunftsperspektiven und Wertschätzung durch das Unternehmen.
Die richtige Zeit für Weiterbildung ist genau jetzt
Die Herausforderungen für Unternehmen sind daher vielfältig. Deshalb haben wir brandaktuelle Daten recherchiert, zusammengetragen und in einem Whitepaper aufbereitet, um Ihnen einen umfassenden Überblick über die Bedeutung und Entwicklung des Weiterbildungsmarktes zu geben – mit besonderem Fokus auf alles, was mit IT zu tun hat. Wer auf Weiterbildung setzt, profitiert in vielerlei Hinsicht:
Fachkräfte von morgen
Die Nachfrage nach qualifizierten IT-Professionals übersteigt das Angebot, die Herausforderung für Arbeitgeber ist groß: Sie besteht darin, geeignetes Personal zu gewinnen, zu fördern und zu halten. Die Zahl unbesetzter Stellen in IT-Berufen ist in den vergangenen Jahren stark gestiegen – und nimmt weiter zu. Durch lebenslanges Lernen können Unternehmen ihre bestehenden Teams qualifizieren und hoch motivierte Fachkräfte binden. Dies trägt dazu bei, den Mangel an IT-Talenten zu bewältigen.
Wettbewerbsvorteil
Rund 60 Prozent der Entscheider in Unternehmen sehen sich mit einem Skill-Gap konfrontiert. Das bedeutet, dass die aktuell im Unternehmen vorhandenen Kompetenzen nicht oder nicht vollständig den Kompetenzanforderungen für den Unternehmenserfolg und die Wettbewerbsfähigkeit in den kommenden 5 bis 10 Jahren entsprechen. Fast zwei Drittel der Führungskräfte und Personaler befürchten, dass sich diese Situation weiter verschärft. Unternehmen, die in die kontinuierliche Weiterbildung ihrer IT-Teams investieren, haben einen klaren Vorteil gegenüber ihren Mitbewerbern. Mitarbeiter, die über die erforderlichen Kompetenzen verfügen, tragen dazu bei, innovative Lösungen zu entwickeln, auf Veränderungen zu reagieren und von neuen Möglichkeiten zu profitieren. Dies verschafft dem Unternehmen einen Vorsprung in einem sich ständig wandelnden Marktumfeld.
Mitarbeiterzufriedenheit
Arbeitnehmer aller Altersgruppen, insbesondere im Alter zwischen 18 und 29 Jahren, erwarten, dass ihr Unternehmen kontinuierlich in sie investiert. Mit passender Qualifizierung werden Wissenslücken geschlossen – eine Win-win-Situation für alle Seiten. Dies trägt zur Mitarbeiterbindung bei und senkt die Fluktuation. IT-Entscheider, die kontinuierlich Weiterbildung fördern, signalisieren Wertschätzung und Engagement für das Wohl ihrer Mitarbeiter. Mitarbeitende, die Zugang zu Weiterbildungsressourcen haben, sind motivierter, produktiver und fühlen sich stärker mit ihrem Unternehmen verbunden.
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Weiterbildung in der IT ist DER Schlüssel zum Erfolg in einem sich ständig verändernden Marktumfeld. Wer in die Entwicklung seiner IT-Mitarbeiter investiert, profitiert von fundierten Entscheidungen und höherer Effizienz, minimiert Unternehmensrisiken und sichert seine Wettbewerbsfähigkeit. Entdecken Sie in unserem kostenlosen Whitepaper Bildungstrends & -lösungen für Ihr IT-Team. Alle Key Facts für IT-Entscheider finden Sie in diesem kostenlosen Whitepaper.
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