Steve Ballmer, prominentes Opfer des Peter-Prinzips
Das "Peter-Prinzip“ besagt, dass jeder Mitarbeiter in einem Unternehmen solange befördert wird, bis er die höchste Stufe seiner absoluten Unfähgkeit erreicht hat. Bei Steve Ballmer war die Stufe sehr weit oben: Erst der CEO-Posten bei Microsoft war für ihn eine Nummer zu groß. Microsoft-Aufsichtsrat und einige Großaktionäre brauchten lange, um dies zu erkennen.