Jobsuche: Social Media bringt ITlern wenig
Immer wieder wird behauptet, Social Media werde auch fĂĽr die Jobsuche genutzt. Zumindest im Fall von IT-Experten allerdings ohne groĂźen Erfolg.
IT-Fachleute sind zwar grundsätzlich online-affin, doch bei der Jobsuche setzen sie lieber auch auf andere, klassische Kanäle. So lesen 66 Prozent Anzeigen in Online-Medien oder auf IT-spezifischen Jobplattformen. Die befragten IT-Fachleute nutzen dabei lieber Stellenbörsen, die speziell auf ihre Branche zugeschnitten sind, als allgemeine Jobportale.
69 Prozent der Jobsuchenden stellen sich aber auch bei einem Headhunter vor, 62 Prozent setzen auf direkte Bewerbungen beim Wunsch-Arbeitgeber. 21 beziehungsweise 10 Prozent lesen auĂźerdem auch noch Anzeigen in Zeitungen und Fachmagazinen. Das ergab eine Studie des IT Job Board unter 334 IT-Fachleuten in Deutschland.
Jobsuche: Social Media bringt ITlern wenig (3 Bilder)
Wie die Studie weiter zeigt, bewerben sich viele der befragten IT-Fachleute in Deutschland tatsächlich auch über soziale Netzwerke bei den Unternehmen. Allerdings finden sie dabei eher selten tatsächlich den nächsten Job. 82 Prozent glauben deshalb, dass sozialen Medien vor allem Arbeitgebern dabei helfen, sich über ihre Bewerber zu informieren.
Zwar wird immer behauptet, dass die meisten Jobs über persönliche Kontakte vergeben werden, doch das gilt offenbar nicht für Online-Netzwerke. So haben 77 Prozent der Befragten Xing in Zusammenhang mit einer Bewerbung genutzt, erfolgreich waren damit nur 30 Prozent. Allerdings sind das immerhin 7 Prozent mehr als im Vorjahr. Noch schlechter fällt das Fazit der IT-Fachleute bei LinkedIn aus. Hier haben sich 27 Prozent auf die Suche nach einem Job gemacht, aber nur vier Prozent haben tatsächlich eine neue Stelle bekommen. Das waren sogar 2 Prozent weniger als im Vorjahr. Eine neue Anstellung über Facebook und Twitter zu finden, gelang fast niemandem, obwohl es auf diesem Weg immerhin knapp zehn beziehungsweise vier Prozent versucht haben. (gs)
