Große Unternehmen suchen Bewerber verstärkt im Internet
Nahezu zwei Drittel aller Neuanstellungen resultierten mittlerweile aus einer Stellenanzeige im Internet, ergab die Studie "Recruiting Trends 2007 - European Union".
Deutsche Unternehmen setzen bei der Suche nach Bewerbern verstärkt auf das Internet. Fast zwei Drittel aller Vakanzen werden in Online-Stellenportalen ausgeschrieben, ergab eine Studie des Centre of Human Resources Information Systems der Universitäten Frankfurt und Bamberg. Darauf weist das Jobportal Monster hin. Nahezu zwei Drittel aller Neuanstellungen resultierten mittlerweile aus einer Stellenanzeige im Internet.
Bei den europäischen Großunternehmen sieht es ähnlich aus. Der Studie zufolge werden mehr als 70 Prozent aller Stellen online ausgeschrieben. 56 Prozent aller Einstellungen sind auf Online-Anzeigen zurückzuführen. Und auch Bewerber nutzen verstärkt das Internet: So gaben die Unternehmen an, dass mehr als 60 Prozent aller Bewerbungen über das Internet eingehen. Für die Studie "Recruiting Trends 2007 – European Union" wurden 1000 Großunternehmen in Europa befragt. (dpa) / (jk)
