Regionale Gehaltsunterschiede: Gehaltsatlas Deutschland 2014
Unzufrieden mit dem Gehalt? Ein Ortswechsel kann sich durchaus lohnen, allerdings nur, wenn man auch die Lebenshaltungskosten berücksichtigt. Eine aktuelle Studie beleuchtet zumindest schon einmal den Zusammenhang von Regionen und Gehaltsgefüge.
Wenn es um die Höhe des Gehalts geht, spielen viele Faktoren eine Rolle. Einer davon ist der Standort des Unternehmens. Ein Ortswechsel bei der Jobsuche kann sich also durchaus lohnen – wobei man natürlich auch die Lebenshaltungskosten berücksichtigen muss, denn u.a. höhere Mieten können eine Gehaltssteigerung durch Ortswechsel allzu leicht auffressen.
Die Analysten von Compensation-Online, einer Tochter von PersonalMarkt.de, haben auf der Grundlage von über 400.000 Datensätzen ermittelt, wo die höchsten Gehälter gezahlt werden und welche regionalen Unterschiede es zwischen Fach- und Führungskräften sowie innerhalb ausgewählter Berufsgruppen gibt. Ergebnis: Das meiste Geld gibt es in Baden-Württemberg, Hessen und Bayern, auch Hamburg und Nordrhein-Westfalen gehören zu den Top-5. Im Gehalts-Städteranking sind München, Stuttgart, Wiesbaden, Düsseldorf und Mainz die besten Adressen. Die PLZ-Gebiete 7 und 8 weisen laut Studie die höchsten Gehaltsindizies auf, die PLZ-Gebiete der neuen Bundesländer (0,1) zählen zu den besonders unterdurchschnittlichen Gehaltsregionen.
Gehaltsatlas Deutschland 2014 (13 Bilder)
Im Süden wird besser bezahlt als im Norden, im Westen mehr als im Osten – diese Faustformel gilt also immer noch. Für Führungskräfte und akademisch geprägte Berufsgruppen, wie beispielsweise Controller, gilt das allerdings deutlich weniger als für Arbeitnehmer in Lehrberufen: Ihre Gehälter weichen auch in Regionen mit einem grundsätzlich geringerem Gehaltsgefüge deutlich weniger vom Bundesdurchschnitt ab.
Große Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern stehen in dem Ruf, deutlich höhere Gehälter als der Mittelstand oder kleinere Unternehmen zu bezahlen. Doch das gilt leider nicht immer: in Schleswig-Holstein, Hamburg, Bremen, NRW und Baden-Württemberg zahlen die großen Firmen im Vergleich zum hier sonst üblichen Bundesschnitt sogar weniger Gehalt als kleine oder mittlere Unternehmen. Überdurchschnittlich gut bezahlen große Firmen hingegen in Sachsen und Thüringen.
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