Seite 3: Neues Denken über das Alter erforderlich

Inhaltsverzeichnis

Ich bin sicher nicht der erste Forscher, der feststellt, dass der freie Markt den Blick auf die Realität verzerren kann. In diesem seltenen Fall ist es vielleicht aber möglich, die Energie dieses Marktes gegen unsere Altersmythen zu richten. Schließlich können Unternehmen mehr Geld verdienen, wenn sie den riesigen Markt für ältere Kunden besser bedienen.

Das würde natürlich nicht jedes Problem im Zusammenhang mit dem Altern lösen, zum Beispiel die soziale Ungleichheit. Weiße Amerikaner sind beispielsweise tendenziell wohlhabender und gesünder und damit besser auf den Ruhestand vorbereitet als andere Bevölkerungsgruppen. Aber wenn ein anderes Denken über das Alter vorzeitige Entlassungen verhindert, würden auch diese davon profitieren.

"Missing Link"

Was fehlt: In der rapiden Technikwelt häufig die Zeit, die vielen News und Hintergründe neu zu sortieren. Am Wochenende wollen wir sie uns nehmen, die Seitenwege abseits des Aktuellen verfolgen, andere Blickwinkel probieren und Zwischentöne hörbar machen.

• Mehr zum Feuilleton "Missing Link"

Blick in die Zukunft auf bessere Version eines selbst

Es würde auch nicht die Epidemie der Verzweiflungs-­Selbstmorde von Menschen mittleren Alters beenden. Aber die Umdefinition des "Alters" von einem schwarzen Loch der Passivität in eine Lebensphase aktiver Teilhabe dürfte sicherlich nicht schaden. Es lässt sich kaum ausmalen, welche Auswirkungen dies auf alle andere Lebensphasen haben würde. Ein realistischeres Bild des Alters könnte etwa jüngere und mittelalte Berufstätige motivieren, mehr für die Zukunft zu sparen – weil sie es nicht für eine hypothetische ältere Person tun, sondern für eine bessere Version ihrer selbst.

Indem die Technologiebranche den Markt für ältere Menschen nicht als Nische, sondern als Kernmarkt behandelt, kann sie viel zur Neudefinition des Alters beitragen. Designer zu bitten, sich in ältere Verbraucher hineinzuversetzen, ist zwar ein guter Anfang, reicht aber nicht aus. Zum Glück gibt es einen einfacheren Weg: ältere Arbeitskräfte einstellen. Wenn Sie also das nächste Mal Mitarbeiter suchen und der Lebenslauf eines älteren Menschen auf Ihrem Schreibtisch landet, schauen Sie ihn sich genau an. Schließlich werden auch Sie eines Tages alt sein. Es ist also ein Dienst an Ihrem künftigen Selbst. (jle)