IT-Jobs: Fast 50 Prozent weniger C-Level-Posten ausgeschrieben

Die Zahl der ausgeschriebenen Top-Führungsjobs in der IT ist 2024 im Vergleich zum Vorjahr um 46 Prozent eingebrochen, wie aus einer Analyse des Recruiting-Dienstleisters Index hervorgeht, die der iX-Redaktion vorliegt. Demnach seien es 2024 nur noch 944 C-Level-Posten gegenüber 1749 im Jahr 2023 gewesen. Auch 2022 (1787) und 2021 (1546) lagen laut Index auf deutlich höherem Niveau. Die Menge ausgeschriebener IT-Spitzen-Posten ist damit wieder ungefähr auf Vor-Corona-Niveau angekommen.

"Aufgrund der schwierigen gesamtwirtschaftlichen Lage stehen derzeit bei den meisten Firmen Vertriebsthemen im Fokus. Änderungen in den IT-Führungspositionen werden daher teilweise zurückgestellt", kommentierte Index-Chef Jürgen Grenz die Ergebnisse. Auch über alle Hierarchiestufen hinweg hat Index für das Jahr 2024 ein Minus bei IT-Stellenausschreibungen ausgemacht, das mit zehn Prozent aber weniger drastisch ausfällt. Von 868.000 Jobs im Jahr 2023 sei die Zahl 2024 auf knapp 780.000 gesunken. Auf eine gewisse Abkühlung des IT-Stellenmarkts haben auch schon andere Analysen hingedeutet, etwa der letzte MINT-Herbstreport des Instituts der deutschen Wirtschaft.

Chefstellen-Schwund in allen Branchen

Branchenübergreifend zeigt die Index-Analyse ebenfalls weniger ausgeschriebene Spitzenposten. Unternehmen und öffentliche Einrichtungen haben demnach 2024 bundesweit nur noch 45.000 Positionen für Geschäftsführer und Vorstände ausgeschrieben – fast ein Fünftel weniger als im Vorjahr. Unternehmen seien vorsichtiger geworden und würden Spitzenpositionen deutlich seltener neu besetzen, führte Index-Chef Grenz aus.

Zuvor war laut Index auch in der gesamten Wirtschaft ein mehrjähriger Wachstumstrend bei den Top-Führungspositionen zu verzeichnen. Im Jahr 2023 seien noch über 56.000 solcher Stellen öffentlich ausgeschrieben gewesen. 2022 habe es 51.000 Jobangebote gegeben, 2021 rund 44.000 Positionen.

Die Arbeitsmarktforscher von Index weisen aber auch darauf hin, dass sie ausschließlich öffentlich ausgeschriebene Spitzenpositionen analysiert haben. Viele C-Level-Jobs würden jedoch intern vergeben oder über persönliche Netzwerke und Headhunter besetzt. Für die Analyse wurden den Index-Angaben zufolge 201 Printmedien, 330 Onlinebörsen, das Stellenportal der Bundesagentur für Arbeit sowie 900.000 Firmenwebsites herangezogen.

(axk)