Minderheiten und Frauen: Apple-Chef verspricht Offenlegung von Diversitätsdaten
Tim Cook hat angekündigt, dass der Konzern ähnlich wie bei seinem jährlichen Umweltbericht Informationen über seine Mitarbeiterverteilung nennen will. Wann es soweit ist, sagte er jedoch nicht.
Unter dem neuen Apple-Chef Tim Cook ist der iPhone-Hersteller transparenter geworden. So legt der Konzern etwa regelmäßig Berichte über potenzielle Probleme in seiner Lieferkette – von Kinderarbeit bis Arbeitsschutzverletzungen – vor und veröffentlicht detaillierte Ökobilanzen.
Was nach wie vor fehlt, sind jedoch Angaben zur Diversität im Konzern, also etwa, wie hoch der Anteil der weiblichen Mitarbeiter ist oder wie viele Menschen mit Minderheitenhintergrund in Cupertino arbeiten. Noch 2013 hatte der Konzern dem US-Arbeitsministerium zusammen mit anderen Konzernen verboten, entsprechende statistische Daten an die Presse zu geben.
Nun könnte sich das ändern. Das kündigte Cook am Rande der aktuell in Sun Valley, Idaho, laufenden Medienkonferenz des Bankhauses Allen & Co. an. "Wir werden diese Daten in Zukunft veröffentlichen", erklärte der Apple-CEO.
(Bild:Â Sarah Frier / Twitter)
Gegenüber Reportern der Wirtschaftsnachrichtenagentur Bloomberg weigerte er sich allerdings, einen Zeitplan für die Offenlegung zu nennen. Apple konzentriere sich "stärker auf unser Handeln", meinte Cook, ohne nähere Details zu nennen.
Viele Silicon-Valley-Firmen stehen in der Kritik, weil sie vor allem Männer beschäftigen, die zudem häufig aus der weißen Mittelklasse kommen. So hatten Facebook und Twitter vor ihren jeweiligen Börsengängen kaum Frauen in ihrem Verwaltungsrat.
Bei Apple ist mit Andrea Jung derzeit nur eine weibliche Person im "Board of Directors". Sie ist zudem die einzige Vertreterin mit Minderheitenhintergrund in dem Kontrollgremium, ihr Vater stammt aus Hongkong. Facebook hatte im Juni zuletzt grobe Diversitätsdaten genannt. Demnach waren 31 Prozent der Beschäftigten weiblich und 91 Prozent hatten europäische oder asiatische Wurzeln. (bsc)
