Mitarbeiterbindung in Unternehmen

Nur ein glücklicher Mitarbeiter ist auch ein loyaler Mitarbeiter und die Firmen lassen sich einiges einfallen, um die Angestellten bei Laune zu halten. Dabei geht es längst nicht mehr darum, wie man das Team zu Höchstleistungen antreibt. Seit das Schreckgespenst "Fachkräftemangel" den Unternehmen im Nacken sitzt, geht es vor allem darum, die Leute zu halten.

Für 97 Prozent aller Personalverantwortlichen ist die Mitarbeiterbindung inzwischen eines der wichtigsten Themen. Die meisten glauben, dass attraktive Rahmenbedingungen bei begehrten Leuten inzwischen den Ausschlag geben und das dieser Trend sich in Zukunft noch verstärken wird. Zugleich beabsichtigen aber nur 58 Prozent ihr Angebot in diesem Bereich weiter auszubauen – was vielleicht daran liegt, dass man sich schon hat einiges einfallen lassen.

Laut einer Umfrage der Jobbörse kalaydo.de bieten die Unternehmen den begehrten Fachkräften nicht nur Gehaltserhöhungen, sondern auch Gesundheitstage, Grillfeste beim Chef oder sogar arbeitspsychologische Dienste im Unternehmen an. Wenn Mitarbeiter berufsbegleitend studieren, werden Studiengebühren übernommen. Incentive-Veranstaltungen, Geburtstagsessen und Public Viewings bei Fußballübertragungen werden ebenfalls zur Stimmungsaufhellung genutzt.

Am weitesten verbreitet sind laut Umfrage aber nach wie vor monetäre Anreizsysteme (81,1 Prozent), gefolgt von Fortbildungsangeboten (74 Prozent) und flexible Arbeitszeiten (72,4 Prozent). 52 Prozent der Unternehmen unterstützen ihre Mitarbeiter bei der Altersvorsorge.

Interessant ist in diesem Zusammenhang aber auch die repräsentative Umfrage, die im Auftrag des Gesundheitsmagazins "Apotheken Umschau" durchgeführt wurde. Demnach können Arbeitgeber aktuell nämlich ganz besonders punkten, wenn sie sich um die Gesundheit ihrer Mitarbeiter kümmern. So wünschen sich drei Viertel der berufstätigen Männer und Frauen betriebliche Gesundheitsvorsorgeleistungen wie Grippeschutz-Impfungen und Zuschüsse zu Fitness- oder Sportkursen.

Zwei Drittel der Befragten wollen einen Betriebsarzt und regelmäßige Pflichtuntersuchungen. Zugleich hat nur etwas mehr als die Hälfte der Befragten den Eindruck, dass Ihrem Arbeitgeber das Thema Mitarbeitergesundheit wirklich am Herzen liegt. Die große Mehrheit geht davon aus, dass sich die Unternehmen nur darum kümmern werden, wenn der Gesetzgeber es verlangt. Arbeitgeber können mit stärkerem Einsatz in diesem Bereich auch die anspruchsvollsten Mitarbeiter also noch überraschen. (Marzena Sicking) / (map)
(masi)